Flex Modul A/S

Mød Casper Kottal Hvass, som er faglært tømrer, der efter en nedlæggelse af sin afdeling pludselig stod uden job. Han søgte nyt job, og blev hurtigt videre i rekrutteringsprocessen hos FlexTemp.

Da Casper meldte sig ledig stod den moderne virksomhed, Flex Modul, og skulle bruge flere hænder til kommende projekter. Casper blev kontaktet af en af vores konsulenter fra FlexTemp, som ville høre mere om ham og hans fagligheder. Det er et vigtigt skridt i vores rekrutteringsproces, at vi danner os et kendskab til vores kandidater fra starten, for at sikre, at vi finder det rette match mellem kandidat og virksomhed.

Når vi er i kontakt med vores kandidater, tilstræber vi at opnå et dybdegående kendskab til deres kompetencer og ønsker. Dette gør os i stand til at matche dem med det rette job - både til gavn for kunden og kandidaten. Processen indebærer derfor, at vores konsulenter gennemfører et struktureret interview og foretager en grundig screening af kandidaten, før vedkommende eventuelt sendes videre i forløbet.

I Caspers tilfælde gav han udtryk for et ønske om at finde noget andet end klassisk tømrerarbejde. Hos FlexTemp ser vi det som afgørende at have et indgående kendskab til vores kunder, så vi kan vurdere, hvilket match der er det rette. Det grundige kendskab gør os i stand til at koble kandidaternes ønsker og kompetencer med de behov, vores kunder har.

I en udtalelse fra Casper, kunne han selv fortælle følgende:

“Jeg har lidt med ryggen, så jeg er ikke så god til at klatre på tage og sådan noget,
men det tænkte FlexTemp ind i en kommende stilling. Her hos Flex Modul kan jeg
sagtens arbejde, for der er maskiner til det hele og vi er flere folk, der sparrer med
hinanden om vores styrker”.

Vi anerkender det vigtige arbejde, vi udfører i arbejdet med mennesker. Derfor er det vores højeste prioritet at sikre, at vores kandidater trives i deres ansættelser.

Vi opretholder en tæt og kontinuerlig kontakt og gør det tydeligt fra starten, at vores vikarer altid kan henvende sig til os, hvis de har spørgsmål eller behov for støtte. Samtidig følger vi løbende op for at sikre, at alt forløber som det skal.

Om kommunikationen med FlexTemp, kan Casper fortælle:

"Kontakten med min faste konsulent hos FlexTemp har været god. Hun
(konsulenten) har flere gange spurgt ind til, om jeg kunne lide arbejdet og om jeg
trives i min stilling”.

Efter et endt Try & Hire-forløb på 3 måneder, blev Casper fastansat. I dag arbejder han stadig ved Flex Modul, og er glad for sin stilling i produktionen. Fra starten har vores kunde givet klart udtryk for, at de ønskede vikarer, der kunne blive efter en endt Try & Hire-periode.

Det er ofte tilfældet, når vores kunder søger mandskab til længerevarende projekter. Vores Try & Hire-forløb er en god måde for vores vikarer at afprøve virksomheden og danne sig et fuldt indtryk før en potentiel fastansættelse. På den måde er man som vikar ikke forpligtet til jobbet med det samme.

Vi har spurgt Casper om, hvilke tre ord, han ville beskrive samarbejdet mellem ham og FlexTemp med.
Til det svarer han:

“Jeg synes kommunikationen har været rigtig god, og så synes jeg det med tilliden. For når der bliver sagt, at tingene bliver ordnet, så bliver de ordnet. Derudover har tonen været god hele vejen igennem”.

Vil du anbefale FlexTemp til andre?

“Ja, det vil jeg helt klart. Hvis man skal være vikar, eller leder efter noget nyt
arbejde, så er det rigtig fedt at være vikar hos jer”

Er du ledig, og mangler du et arbejde?

Registrer dig i vores system, og så kontakter vi dig, så snart vi finder et job, der matcher dine krav og ønsker.