Lad FlexTemp hjælpe med Try and Hire
“Try and Hire” er en moderne rekrutteringsmetode, der giver virksomheder mulighed for at prøve en medarbejder af i en midlertidig stilling, før der træffes en beslutning om en fastansættelse. Denne fleksible tilgang er blevet stadig mere populær i takt med, at virksomheder søger at minimere risici forbundet med nye ansættelser og samtidig sikre, at de finder den bedst mulige kandidat til jobbet.
Vi har gennemført rigtig mange Try and Hire-forløb. Kontakt os, hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, men gerne vil prøve vedkomne af først.
Læs videre og få vores bedste råd til, hvordan du sikrer kvalificeret, stabil og pålidelig arbejdskraft, så din virksomhed undgår at måtte afvise ordrer ved vigtige projekter.
Indholdsfortegnelse
Hvad er "Try and Hire"?
“Try and Hire” er en rekrutteringsmodel, hvor en kandidat ansættes midlertidigt med mulighed for fastansættelse efter en prøveperiode. Denne model gør det muligt for både arbejdsgiveren og medarbejderen at vurdere, om de er et godt match, før der indgås en længerevarende forpligtelse. Typisk varer en “Try and Hire”-periode mellem tre til seks måneder, men det kan variere afhængigt af aftalen.
Historien bag "Try and Hire"
Konceptet “Try and Hire” opstod som en reaktion på udfordringerne ved traditionel rekruttering, hvor fejlansættelser kan være både omkostningsfuld og tidskrævende. I takt med at arbejdsmarkedet blev mere dynamisk og globaliseret, begyndte virksomheder at efterspørge mere fleksible ansættelsesformer, der kunne give dem mulighed for at prøve medarbejdere af uden at binde sig til en fastansættelse fra starten.
Hvorfor vælger virksomheder "Try and Hire"?
Virksomheder vælger ofte “Try and Hire” som en måde at minimere risikoen ved ansættelser. Det giver dem mulighed for at evaluere en kandidats præstationer og tilpasningsevne i den daglige drift, før de forpligter sig til en fastansættelse. Desuden giver det en større fleksibilitet i rekrutteringsprocessen, hvilket kan være afgørende i perioder med usikker økonomi eller hurtige markedsændringer.
Fordele ved "Try and Hire"
Brugen af “Try and Hire” kan give flere fordele, der hjælper virksomheder med at optimere deres rekrutteringsstrategi og sikre, at de får den rigtige person til jobbet.
1. Reduceret risiko ved ansættelse
En af de største fordele ved “Try and Hire” er den reducerede risiko ved ansættelse. Ved at lade kandidaten arbejde i virksomheden i en midlertidig stilling først, kan arbejdsgiveren sikre, at medarbejderen har de nødvendige kompetencer og passer ind i virksomhedens kultur, før der indgås en fast ansættelsesaftale.
2. Bedre kulturelt match
“Try and Hire” giver virksomheder mulighed for at vurdere, om en kandidat passer ind i virksomhedens kultur. Dette er afgørende for at sikre, at medarbejderen ikke kun har de rette faglige kvalifikationer, men også kan trives i det sociale og kulturelle miljø på arbejdspladsen.
3. Fleksibilitet i rekruttering
Denne model tilbyder en fleksibilitet, som traditionel rekruttering ofte mangler. Hvis en kandidat ikke viser sig at være det rette match, kan virksomheden afslutte ansættelsen efter prøveperioden uden de konsekvenser, der er forbundet med en fastansættelse.
4. Reducerede omkostninger ved fejlansættelser
Fejlansættelser kan være dyre, både i form af økonomiske omkostninger og tabt produktivitet. Ved at bruge “Try and Hire” kan virksomheder minimere disse omkostninger, da de har mulighed for at teste medarbejderens evner og engagement, før de indgår en fast aftale.
5. Mulighed for at vurdere kompetencer i praksis
“Try and Hire” giver virksomhederne mulighed for at vurdere en kandidats kompetencer og arbejdsmoral i praksis, snarere end blot at basere beslutningen på et interview og et CV. Dette kan give en mere nøjagtig vurdering af, om kandidaten er den rette til jobbet.
Hvordan Fungerer "Try and Hire"?
“Try and Hire” er en proces, der involverer flere trin, både for virksomheden og kandidaten. For at få det maksimale udbytte af denne rekrutteringsmetode er det vigtigt at forstå, hvordan processen fungerer.
Processen for virksomheder
For virksomheder begynder “Try and Hire”-processen typisk med at definere behovet for en midlertidig stilling, som kan udvikle sig til en fastansættelse. Derefter følger en rekrutteringsproces, hvor der søges efter kandidater, der er villige til at arbejde på prøvebasis. Efter udvælgelsen arbejder kandidaten i virksomheden i den aftalte periode, hvorefter arbejdsgiveren træffer en beslutning om, hvorvidt de vil tilbyde en fastansættelse.
Kandidatens perspektiv
Fra kandidatens perspektiv giver “Try and Hire” mulighed for at lære virksomheden og arbejdsopgaverne at kende, før de forpligter sig til en fastansættelse. Det kan også give kandidaten en chance for at demonstrere deres evner og værdi i en praktisk kontekst, hvilket kan være en fordel i forhold til at sikre en fast stilling.
Integration af “Try and Hire” i rekrutteringsstrategien
For at integrere “Try and Hire” i en rekrutteringsstrategi skal virksomheder overveje, hvordan denne metode passer ind i deres overordnede bemandingsplaner. Dette kan indebære tæt samarbejde med HR-afdelingen og eventuelle eksterne rekrutteringspartnere for at sikre, at processen er tilpasset og effektiv.
(FAQ) Ofte stillede spørgsmål om Try and hire
Her kan du læse ofte stillede spørgsmål vi hører fra vores kunder:
Hvad er forskellen mellem "Try and Hire" og traditionel rekruttering?
"Try and Hire" giver mulighed for at teste en kandidat i en midlertidig stilling, før der træffes en beslutning om fastansættelse, mens traditionel rekruttering indebærer en direkte fastansættelse baseret på interviews og andre vurderingsmetoder.
Hvor længe varer en "Try and Hire"-periode normalt?
En "Try and Hire"-periode varer typisk tre måneder, men dette kan variere afhængigt af virksomhedens behov og den specifikke aftale.
Hvilke typer virksomheder bør bruge "Try and Hire"?
"Try and Hire" er særligt velegnet til virksomheder, der ønsker at minimere risikoen ved ansættelser, eller som har behov for fleksibilitet i rekrutteringen, herunder inden for IT, sundhed, produktion og service.
Hvordan påvirker "Try and Hire" medarbejderens motivation?
"Try and Hire" kan påvirke motivationen både positivt og negativt. Kandidater kan føle sig motiverede af muligheden for en fastansættelse, men de kan også opleve usikkerhed omkring deres fremtid i virksomheden.
Hvad koster det at bruge "Try and Hire"?
Omkostningerne ved "Try and Hire" kan variere afhængigt de specifikke aftaler om løn og vilkår. Generelt kan det dog være omkostningseffektivt i forhold til risikoen for fejlansættelser.
Kan en kandidat afvises efter en "Try and Hire"-periode?
Ja, en kandidat kan afvises efter en "Try and Hire"-periode, hvis virksomheden vurderer, at kandidaten ikke er det rette match. Dette er en af de primære fordele ved denne rekrutteringsmetode.
Garanti for overholdese af regler og overenskomster
Som medlem af Dansk Industri og Dansk Byggeri stiller FlexTemp krav om, at alle vikarer er dækket af en overenskomst. Derfor modtager alle vores vikarer overenskomstbestemte tillæg såsom:
– SH-penge, Særlig opsparing, Fritvalgskonto
– Pension
– Overarbejdstillæg
– Øvrige tillæg
Ud over vores medlemskaber har vi også tilfredshedsaftaler med Dansk Metal og Dansk El-Forbund.
Du kan se vores medlemskab hos DI her: Link
Konklusion
“Try and Hire” er en fleksibel og effektiv rekrutteringsmetode, der giver virksomheder mulighed for at reducere risikoen ved nye ansættelser og sikre, at de finder den rette kandidat til jobbet. Med de mange fordele, herunder reducerede omkostninger, bedre kulturelt match og mulighed for at vurdere kompetencer i praksis, er det en model, der kan hjælpe virksomheder med at optimere deres rekruttering i en usikker og dynamisk arbejdsmarked.
Kontakt os i dag:
