Mange danske virksomheder oplever i dag, at det bliver sv\u00e6rere at finde kvalificerede medarbejdere lokalt. Det g\u00e6lder is\u00e6r inden for industri, produktion, byggeri, metal, f\u00f8devareproduktion og tekniske projekter, hvor behovet for arbejdskraft ofte kan \u00e6ndre sig hurtigt.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r der mangler folk, kan det f\u00e5 direkte betydning for produktion, leveringstider, projekter og v\u00e6kst. Derfor v\u00e6lger flere virksomheder at se mod udenlandsk arbejdskraft som en fleksibel l\u00f8sning.<\/p>\n\n\n\n
Men udenlandsk arbejdskraft handler ikke kun om at finde flere h\u00e6nder. Det handler om at g\u00f8re det rigtigt.<\/p>\n\n\n\n
For danske virksomheder er det vigtigt, at udenlandske medarbejdere arbejder under ordnede forhold, at administrationen er p\u00e5 plads, og at samarbejdspartneren forst\u00e5r det danske arbejdsmarked. Netop derfor b\u00f8r udenlandsk arbejdskraft ikke ses som en hurtig genvej, men som en professionel bemandingsl\u00f8sning, der kr\u00e6ver struktur, kvalitet og ansvar.<\/p>\n\n\n\n
Hos FlexTemp hj\u00e6lper vi danske virksomheder med kvalificeret udenlandsk arbejdskraft \u2014 leveret efter danske standarder.<\/p>\n\n\n\n
Udenlandsk arbejdskraft betyder, at en virksomhed bruger medarbejdere fra andre lande til at udf\u00f8re arbejde i Danmark. Det kan v\u00e6re medarbejdere, der allerede bor i Danmark, medarbejdere fra EU\/E\u00d8S-lande eller medarbejdere fra lande uden for EU, hvor der kan g\u00e6lde andre regler for ophold og arbejdstilladelse<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Begrebet d\u00e6kker over mange forskellige l\u00f8sninger. Det kan v\u00e6re fastans\u00e6ttelse, rekruttering<\/a>, vikarl\u00f8sninger<\/a>, mandskabsudlejning <\/a>eller udstationering gennem en udenlandsk virksomhed.<\/p>\n\n\n\n For virksomheden er det vigtigste ikke kun, hvor medarbejderne kommer fra. Det vigtigste er, om de har de rette kvalifikationer, om arbejdet bliver udf\u00f8rt korrekt, og om forholdene omkring ans\u00e6ttelse, l\u00f8n, skat, arbejdsmilj\u00f8 og administration er h\u00e5ndteret professionelt.<\/p>\n\n\n\n Der kan v\u00e6re mange grunde til, at en dansk virksomhed v\u00e6lger udenlandsk arbejdskraft.<\/p>\n\n\n\n For det f\u00f8rste kan der v\u00e6re mangel p\u00e5 kvalificerede kandidater i Danmark. Mange virksomheder har brug for fagl\u00e6rte eller erfarne medarbejdere, men oplever, at der simpelthen ikke er nok relevante profiler til r\u00e5dighed lokalt.<\/p>\n\n\n\n For det andet giver udenlandsk arbejdskraft fleksibilitet. En virksomhed kan have ekstra behov i en periode, ved et st\u00f8rre projekt, under en produktionstop eller n\u00e5r en deadline n\u00e6rmer sig. I s\u00e5danne situationer kan det v\u00e6re sv\u00e6rt og tidskr\u00e6vende at rekruttere selv.<\/p>\n\n\n\n For det tredje kan udenlandske medarbejdere v\u00e6re en m\u00e5de at skabe stabilitet i driften. Hvis virksomheden har ordrer, men mangler kapacitet, kan en professionel bemandingspartner hj\u00e6lpe med at f\u00e5 de rigtige mennesker p\u00e5 plads hurtigere.<\/p>\n\n\n\n Det g\u00e6lder is\u00e6r i brancher som:<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r l\u00f8sningen fungerer, kan udenlandsk arbejdskraft hj\u00e6lpe virksomheden med at fastholde tempo, levere til tiden og undg\u00e5 flaskehalse.<\/p>\n\n\n\n En af de st\u00f8rste bekymringer hos danske virksomheder er, om udenlandsk arbejdskraft bliver h\u00e5ndteret korrekt.<\/p>\n\n\n\n Det er en vigtig bekymring.<\/p>\n\n\n\n Der er forskel p\u00e5 reglerne afh\u00e6ngigt af medarbejderens nationalitet, ans\u00e6ttelsesforhold og hvordan arbejdet udf\u00f8res i Danmark. Borgere fra Norden, EU, E\u00d8S og Schweiz er som udgangspunkt omfattet af andre regler end statsborgere fra lande uden for EU\/E\u00d8S, hvor der typisk kr\u00e6ves opholds- og arbejdstilladelse, f\u00f8r personen kan arbejde lovligt i Danmark. Virksomhedsguiden beskriver blandt andet, at statsborgere uden for Norden, EU, E\u00d8S og Schweiz skal have arbejdstilladelse, f\u00f8r de lovligt kan besk\u00e6ftiges i Danmark.<\/p>\n\n\n\n SIRI har ogs\u00e5 vejledning til arbejdsgivere<\/a> om erhvervsordninger og rettigheder for udenlandsk arbejdskraft, og understreger, at arbejdsgivere skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5, om en udenlandsk statsborger har ret til at arbejde i Danmark.<\/p>\n\n\n\n Det betyder, at virksomheder b\u00f8r have en klar proces for, hvordan de kontrollerer dokumentation, ans\u00e6ttelsesforhold og ret til arbejde, f\u00f8r arbejdet starter.<\/p>\n\n\n\n RUT st\u00e5r for Register for Udenlandske Tjenesteydere<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n RUT er relevant, n\u00e5r en udenlandsk virksomhed midlertidigt udf\u00f8rer arbejde i Danmark. If\u00f8lge Workplace Denmark skal udenlandske virksomheder og deres opgaver anmeldes digitalt til RUT via virk.dk, og anmeldelsen kan blandt andet foretages p\u00e5 dansk, engelsk, tysk og polsk.<\/p>\n\n\n\n RUT er ikke kun en formalitet. Det er en del af myndighedernes mulighed for at f\u00f8re tilsyn med udenlandske virksomheder, der arbejder i Danmark. Arbejdstilsynet oplyser, at de kontrollerer, om udenlandske virksomheder har anmeldt sig korrekt i RUT som en del af indsatsen mod social dumping.<\/p>\n\n\n\n Hvis en udenlandsk virksomhed ikke har anmeldt sig korrekt i RUT, kan Arbejdstilsynet udstede administrative b\u00f8deforl\u00e6g og i visse tilf\u00e6lde orientere Skattestyrelsen og politiet.<\/p>\n\n\n\n For danske virksomheder betyder det, at det er vigtigt at forst\u00e5, hvilken type samarbejde der er tale om. Er der tale om direkte ans\u00e6ttelse, et dansk vikarbureau, mandskabsudlejning eller en udenlandsk tjenesteyder? Svaret kan have betydning for, hvilke forpligtelser og kontroller der er relevante.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r danske virksomheder bruger udenlandsk arbejdskraft, handler det ikke kun om lovgivning. Det handler ogs\u00e5 om tillid.<\/p>\n\n\n\n Det danske arbejdsmarked bygger i h\u00f8j grad p\u00e5 aftaler mellem arbejdsmarkedets parter. Workplace Denmark<\/a> beskriver, at l\u00f8n og arbejdsvilk\u00e5r i Danmark ofte reguleres gennem kollektive overenskomster, og at der ikke findes en generel lovbestemt mindstel\u00f8n i Danmark.<\/p>\n\n\n\n Derfor er det vigtigt, at virksomheder v\u00e6lger en samarbejdspartner, der forst\u00e5r danske l\u00f8n- og arbejdsvilk\u00e5r, overenskomster, lokale aftaler og forventningerne til ordnede forhold.<\/p>\n\n\n\n For mange kunder er dette en af de vigtigste forskelle mellem en seri\u00f8s partner og en useri\u00f8s leverand\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n En billig l\u00f8sning kan hurtigt blive dyr, hvis der opst\u00e5r problemer med l\u00f8nforhold, dokumentation, arbejdsmilj\u00f8, fagforeninger eller myndigheder. Derfor b\u00f8r fokus ikke kun v\u00e6re p\u00e5 timeprisen, men p\u00e5 den samlede kvalitet og sikkerhed i l\u00f8sningen.<\/p>\n\n\n\n Udenlandsk arbejdskraft kan v\u00e6re en st\u00e6rk l\u00f8sning, men kun hvis den bliver h\u00e5ndteret korrekt.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r virksomheder v\u00e6lger en samarbejdspartner uden tilstr\u00e6kkelig kontrol, kan det skabe risiko for:<\/p>\n\n\n\n Arbejdstilsynet beskriver social dumping som et omr\u00e5de, hvor myndighederne arbejder for, at arbejde i Danmark foreg\u00e5r efter danske regler og p\u00e5 ordentlige vilk\u00e5r. Den f\u00e6lles myndighedsindsats mod social dumping involverer blandt andet Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og politiet.<\/p>\n\n\n\n Du kan l\u00e6se mere om forskellige sager her:<\/p>\n\n\n\n For virksomheder betyder det, at leverand\u00f8rvalg ikke kun er et sp\u00f8rgsm\u00e5l om pris. Det er ogs\u00e5 et sp\u00f8rgsm\u00e5l om ansvar, dokumentation og risikostyring.<\/p>\n\n\n\n F\u00f8r en virksomhed v\u00e6lger en partner til udenlandsk arbejdskraft, b\u00f8r den stille nogle konkrete sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n 1. Har medarbejderne de rette kvalifikationer?<\/strong> 2. Hvordan kontrolleres erfaring og kompetencer?<\/strong> 3. Hvordan h\u00e5ndteres ans\u00e6ttelse og administration?<\/strong> 4. Er der styr p\u00e5 regler og rettigheder?<\/strong> 5. Hvordan sikres ordnede forhold?<\/strong> 6. Er der \u00e9n fast kontaktperson?<\/strong> 7. Kan partneren skalere efter behov?<\/strong> N\u00e5r udenlandsk arbejdskraft h\u00e5ndteres professionelt, kan det give virksomheden flere fordele.<\/p>\n\n\n\n Virksomheden kan f\u00e5 adgang til et st\u00f8rre kandidatmarked. Den kan skalere hurtigere, n\u00e5r der opst\u00e5r behov. Den kan reducere intern tid brugt p\u00e5 rekruttering og administration. Og den kan f\u00e5 en l\u00f8sning, hvor koordinering, HR og praktiske forhold h\u00e5ndteres af en partner med erfaring.<\/p>\n\n\n\n Det kan is\u00e6r v\u00e6re v\u00e6rdifuldt i brancher, hvor behovet for arbejdskraft \u00e6ndrer sig hurtigt, eller hvor projekter kr\u00e6ver bestemte tekniske kompetencer.<\/p>\n\n\n\n Men den st\u00f8rste fordel er m\u00e5ske ro.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r virksomheden ved, at medarbejderne er kvalificerede, at kommunikationen fungerer, og at forholdene h\u00e5ndteres ordentligt, kan ledelsen fokusere p\u00e5 drift, produktion og projekter.<\/p>\n\n\n\n FlexTemp hj\u00e6lper virksomheder i hele Danmark med kvalificeret udenlandsk arbejdskraft.<\/p>\n\n\n\n Vi arbejder med virksomheder inden for industri, produktion, byggeri og tekniske projekter, hvor behovet for dygtige medarbejdere ofte er b\u00e5de konkret og tidskritisk.<\/p>\n\n\n\n Vores fokus er enkelt:<\/p>\n\n\n\n De rigtige mennesker. Ordnede forhold. Professionel h\u00e5ndtering.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vi hj\u00e6lper med:<\/p>\n\n\n\n For kunden betyder det, at processen bliver mere overskuelig. I stedet for selv at skulle h\u00e5ndtere hele rekrutterings- og bemandingsopgaven kan virksomheden samarbejde med en partner, der forst\u00e5r b\u00e5de international arbejdskraft og danske standarder.<\/p>\n\n\n\n Udenlandsk arbejdskraft kan v\u00e6re en st\u00e6rk l\u00f8sning for danske virksomheder, der mangler kvalificerede medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n Men l\u00f8sningen kr\u00e6ver ansvar.<\/p>\n\n\n\n Det handler ikke kun om at finde folk hurtigt. Det handler om at finde de rigtige mennesker og sikre, at samarbejdet fungerer professionelt fra start.<\/p>\n\n\n\n For danske virksomheder b\u00f8r fokus derfor v\u00e6re p\u00e5 kvalitet, ordnede forhold, dokumentation og en samarbejdspartner, der forst\u00e5r det danske arbejdsmarked.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r det er p\u00e5 plads, kan udenlandsk arbejdskraft hj\u00e6lpe virksomheder med at skabe fleksibilitet, stabilitet og fremdrift.<\/p>\n\n\n\n FlexTemp hj\u00e6lper danske virksomheder med kvalificeret udenlandsk arbejdskraft inden for industri, produktion, byggeri og tekniske projekter.<\/p>\n\n\n\n Vi h\u00e5ndterer rekruttering, koordinering, HR og administration \u2014 med fokus p\u00e5 kvalitet, ordnede forhold og professionel h\u00e5ndtering.<\/p>\n\n\n\n Kontakt FlexTemp og h\u00f8r, hvordan vi kan hj\u00e6lpe jer med de rigtige medarbejdere.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mange danske virksomheder oplever i dag, at det bliver sv\u00e6rere at finde kvalificerede medarbejdere lokalt. Det g\u00e6lder is\u00e6r inden for industri, produktion, byggeri, metal, f\u00f8devareproduktion og tekniske projekter, hvor behovet for arbejdskraft ofte kan \u00e6ndre sig hurtigt. N\u00e5r der mangler folk, kan det f\u00e5 direkte betydning for produktion, leveringstider, projekter og v\u00e6kst. Derfor v\u00e6lger flere […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":197,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ikke-kategoriseret-da"],"acf":[],"yoast_head":"\nHvorfor bruger danske virksomheder udenlandsk arbejdskraft?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Udenlandsk arbejdskraft kr\u00e6ver styr p\u00e5 reglerne<\/h2>\n\n\n\n
Hvad med RUT-registeret?<\/h2>\n\n\n\n
Ordnede forhold og overenskomst<\/h2>\n\n\n\n
Risikoen ved useri\u00f8se leverand\u00f8rer<\/h2>\n\n\n\n
\n
Hvad b\u00f8r virksomheder tjekke, f\u00f8r de bruger udenlandsk arbejdskraft?<\/h2>\n\n\n\n
Det er ikke nok, at en leverand\u00f8r kan skaffe mange mennesker. Medarbejderne skal passe til opgaven, branchen og projektets krav.<\/p>\n\n\n\n
En professionel partner b\u00f8r have en proces for screening, reference, dialog og matchning.<\/p>\n\n\n\n
Virksomheden b\u00f8r vide, hvem der har ansvaret for HR, kontrakter, l\u00f8n, koordinering og dokumentation.<\/p>\n\n\n\n
Det skal v\u00e6re klart, hvordan leverand\u00f8ren sikrer, at medarbejderne har ret til at arbejde i Danmark, og at forholdene er h\u00e5ndteret korrekt.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f8n, arbejdstid, arbejdsmilj\u00f8 og \u00f8vrige vilk\u00e5r skal v\u00e6re i orden.<\/p>\n\n\n\n
God kommunikation er afg\u00f8rende, is\u00e6r hvis der er mange medarbejdere p\u00e5 samme projekt eller arbejdsplads.<\/p>\n\n\n\n
Virksomheder har ofte behov for fleksibilitet. En god partner skal kunne hj\u00e6lpe b\u00e5de ved mindre og st\u00f8rre behov.<\/p>\n\n\n\nFordele ved at bruge en professionel partner<\/h2>\n\n\n\n
Hvordan FlexTemp hj\u00e6lper danske virksomheder<\/h2>\n\n\n\n
\n
Udenlandsk arbejdskraft skal leveres efter danske standarder<\/h2>\n\n\n\n
Har din virksomhed brug for kvalificeret udenlandsk arbejdskraft?<\/h2>\n\n\n\n